MISTR VÝROBY V NÁSTROJÁRNĚ M/Ž

O co tady jde

Jsme tradiční česká nástrojárnav Tachově. Děláme formy pro vstřikování plastů – a chceme se v jednomkonkrétním segmentu (RTP: nápojové přepravky, transitní bedny, opakovatelněpoužitelné obaly) stát evropským leaderem. Bez slz, bez korporátní mlhy. Víme,kde jsme. Víme, kam míříme. Je to velký skok a potřebujeme k tomu lidi, kteříchtějí být u toho.

Hledáme mistra výroby, kterýpřevezme partu nástrojařů na ranní směně (10–20 lidí), bude tahounemnástrojařské fáze nových forem, a pomůže nám z nástrojárny udělat místo, kamlidi jezdí rádi. Reportovat budeš přímo výrobnímu řediteli.

Co tě tady čeká (konkrétně, ne korporátně)

•      Povedeš kolektiv nástrojařů na ranní směně. Budešplánovat, koordinovat, učit, někdy zvedat hlas (ale spíš výjimečně – tady mámejiný styl).

•      Budeš zodpovědný za nástrojařskou fázi nových forem –hlavně RTP (přepravky, transitní bedny) a optimalizace nových forem.

•      Povedeš projekty na náhradní díly a menší část MRO(modifikace, opravy, úpravy, přestavby).

•      Budeš spolupracovat s konstrukcí, CAD/CAM, zkušebnou aprojektovými manažery. Jedeme podle Theory of Constraints / CCPM – pokud o tomslyšíš poprvé, naučíme tě. Pokud to znáš, budeš mít s kým mluvit.

•      Pomůžeš nám reálně zvedat eNPS. Psychologické bezpečí,plynulost práce, učící křivka, prevence vyhoření – to není povinné HR cvičení,ale jeden z tvých hlavních úkolů.

Koho hledáme

Sedíš sem, jestli:

•      Už jsi vedl lidi ve strojírenství nebo výrobě – jakomistr, vedoucí směny, team lead, parťák party. Ne poprvé.

•      Máš technický cit pro strojní výrobu, formy akovoobrábění. Když ti dám výkres, otevřeš ho, ne zavřeš.

•      Umíš si zorganizovat den, týden, projekt – a stejně takdruhému člověku.

•      Vedení pro tebe není „já tu velím, vy makáte", alespíš trenér, který umí být i ostrý, když musí.

•      Jsi rozhodný typ, který tlačí na výsledek, ale ne naúkor lidí.

•      Přicházíš proto, že tě baví práce a chceš být upříběhu.

Co u nás je

•      Jedna ranní směna. Žádné odpolední, žádné noční.Reálně.

•      Mzda 55 000 – 70 000 Kč hrubého podle zkušeností +výkonnostní bonus.

•      Pracovní poměr na dobu neurčitou.

•       21 dní dovolené, doplatek do 100% mzdyza 5 dní nemoci/rok

•       Stravenkový paušál nebo závodníjídelna.

•       Karta Flexi- Volný čas v max. částce10 000 Kč za kalendářní rok

•       Příspěvek na dovolenou a na produktyspoření na stáří

•       Bezúročné půjčky a finanční sociálnívýpomoci.

•       Tradiční stabilní firma – ne start-up,ne řetězec. Tachov, IČ 63507056.

•       Leadership Akademie – rozvojovýprogram pro vedoucí, kde se leadership opravdu trénuje, ne PowerPointuje.

•       Pracujeme s metodikami, které firmareálně používá: Theory of Constraints + CCPM, The ONE Thing s 411 (týdennírytmus priorit), prvky 4DX.

•       Digitalizace, automatizace a postupnézapojování AI – chceme být firma roku 2030, ne firma roku 1995.

•       Jsme v tranzici z firmy zaměřené naprodukt na firmu zaměřenou na zákaznickou i zaměstnaneckou zkušenost (NPS,eNPS). Na sobě pracujeme. Otevřeně.

Co bude potřeba zvládnout do 6–12 měsíců

1.   Převzít tým nástrojařů na směně a opravdu ho vést – neho jen kontrolovat.

2.   Reálně zvedat angažovanost lidí a posunout eNPS. Ne naflipchartu. Na lidech.

3.   Samostatně řídit nástrojařskou fázi RTP a MRO projektů– v termínu, kvalitě, ceně.

‍